miércoles, 14 de diciembre de 2011

PUBLICADO EL REAL DECRETO DE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS DE LOS ESTUDIANTES

En el BOE del 10 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas externas de los estudiantes universitarios. Este deroga el Real Decreto 1497/1981, de 19 de junio, sobre Programas de Cooperación Educativa y el Real Decreto 1845/1994, de 9 de septiembre, por el que se actualizaba el anterior.
El Estatuto del Estudiante Universitario, aprobado por Real Decreto 1791/2010, de 30 de diciembre, reconoce en su artículo 8 el derecho de los estudiantes de Grado a “disponer de la posibilidad de realización de prácticas, curriculares o extracurriculares, que podrán realizarse en entidades externas y en los centros, estructuras o servicios de la Universidad, según la modalidad prevista y garantizando que sirvan a la finalidad normativa de las mismas.”
Para la realización de las prácticas externas los estudiantes contarán con un tutor de la entidad colaboradora y un tutor académico de la universidad. La designación del tutor académico de la universidad se hará de acuerdo con los procedimientos establecidos por la misma, teniendo en cuenta que, el tutor de las prácticas curriculares deberá ser un profesor de la universidad, con preferencia de la propia facultad, escuela o centro universitario en el que se encuentre matriculado el estudiante y en el caso de las prácticas extracurriculares, el tutor académico será preferentemente, un profesor de universidad que imparta docencia en la misma rama de conocimiento de la enseñanza cursada.
Los derechos y deberes del tutor académico de la universidad serán los siguientes:
Derechos: a) Al reconocimiento efectivo de su actividad académica en los términos que establezca la universidad, de acuerdo con su normativa interna.
b) A ser informado acerca de la normativa que regula las prácticas externas así como del Proyecto Formativo y de las condiciones bajo las que se desarrollará la estancia del estudiante a tutelar.
c) Tener acceso a la entidad para el cumplimiento de los fines propios de su función.

Deberes: a) Velar por el normal desarrollo del Proyecto Formativo, garantizando la compatibilidad del horario de realización de las prácticas con las obligaciones académicas, formativas y de representación y participación del estudiante.
b) Hacer el seguimiento efectivo de las prácticas coordinándose para ello con el tutor de la entidad colaboradora y vistos, en su caso, los informes de seguimiento.
c) Autorizar las modificaciones que se produzcan en el Proyecto Formativo.
d) Llevar a cabo el proceso evaluador de las prácticas del estudiante tutelado de acuerdo con lo que establece el artículo 15 del decreto.
e) Guardar confi-dencialidad en relación con cualquier información que conozca como consecuencia de su actividad como tutor.
f) Informar al órgano responsable de las prácticas externas en la universidad de las posibles incidencias surgidas.
g) Supervisar, y en su caso solicitar, la adecuada disposición de los recursos de apoyo necesarios para asegurar que los estudiantes con discapacidad realicen sus prácticas en condiciones de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.

El tutor de la entidad colaboradora realizará y remitirá al tutor académico de la universidad un informe final, a la conclusión de las prácticas, que recogerá el nº de horas realizadas por el estudiante en el cual podrán valorarse, tanto las competencias genéricas como las específicas del correspondiente proyecto formativo. Una vez transcurrida la mitad del período de duración de las prácticas, podrá elaborarse un informe intermedio de seguimiento, cuando así se establezca, de acuerdo con la normativa de la universidad.
El tutor académico de la universidad evaluará las prácticas desarrolladas de conformidad con los procedimientos que establezca la universidad, cumplimentando el correspondiente informe de valoración.
Desde CC.OO. consideramos que este RD supone un avance en lo que respecta al reconocimiento de la actividad docente en las prácticas en empresa, respecto de la situación actual. Actualmente es frecuente que las prácticas en empresa se reconozcan como créditos de libre configuración, sin que la actividad de tutoría se reconozca como parte de la actividad docente del profesorado. Este RD nos dará fuerza para exigir que a partir de ahora la tutoría de estudiantes en prácticas se reconozca como parte de la actividad docente del profesorado. Creemos que las prácticas en empresa deben considerarse como una actividad formativa más del estudiante, y por tanto deben orientarse en este sentido: las prácticas en empresa no podrán plantearse como una forma de trabajo precario, en la que los estudiantes desarrollen tareas propias de trabajadores en plantilla. Asimismo, consideramos que la realización de las prácticas no ha de suponer para los estudiantes un coste adicional, más allá del pago de la matrícula de la asignatura.

martes, 13 de diciembre de 2011

Jóvenes CCOO considera que la nueva regulación de las prácticas universitarias elude la responsabilidad de las empresas con los becarios

La nueva ley no ha recogido ninguna de las reivindicaciones sindicales y no protege a los becarios de posibles abusos por parte de las empresas donde realicen las prácticas.

La nueva ley no ha recogido ninguna de las reivindicaciones sindicales y no protege a los becarios de posibles abusos por parte de las empresas donde realicen las prácticas, por lo que Jóvenes CCOO trasladará a organizaciones estudiantiles y juveniles la necesidad de reforzar la defensa conjunta de los derechos de los becarios.

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 10 de diciembre un Real Decreto aprobado por el Gobierno "por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios". Jóvenes CCOO considera que la ley no supone un avance en la protección de las personas becarias, que son utilizadas frecuentemente para encubrir puestos de trabajo en condiciones altamente precarias.

El texto no recoge la obligatoriedad de la empresa de pagar una ayuda económica como contraparte a la labor del becario, ni siquiera en concepto de transporte y manutención. También se ha suprimido una mejora que recogía el borrador inicial de la ley en el que se hacía necesaria la contratación de un seguro médico para velar por la salud de los estudiantes en el centro de trabajo. En este sentido, el sindicato considera especialmente grave que el reglamento excluya a los estudiantes durante sus prácticas de beneficiarse del Real Decreto por el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación, negando así a los becarios el derecho a cotizar a la Seguridad Social y a tener acceso a la asistencia sanitaria. Por otro lado, ahora se abre la posibilidad de que los Convenios de Cooperación Educativa sean suscritos por una entidad gestora de prácticas vinculada a la universidad y la empresa destinataria de las prácticas; esto es: entre una empresa y otra empresa. Quedará por tanto en entredicho el papel de garante de los derechos de los estudiantes durante las prácticas que debe cumplir la Universidad.

Con respecto al papel de los profesores tutores y los trabajadores tutores que deberán velar por los derechos del alumnado en prácticas y el cumplimiento del Convenio de Cooperación Educativa, el Real Decreto no recoge los derechos que requiere el cumplimiento de estas funciones añadidas al puesto de trabajo, como son el crédito horario y la protección por responsabilidad civil.

Jóvenes CCOO viene trabajando desde hace años por los derechos de las personas becarias, tanto en aquellos casos en los que las prácticas tienen lugar en el marco de los estudios como cuando las becas van dirigidas a personas tituladas con el objetivo de evitar los costes de la contratación. La posición del sindicato es rotunda: una persona realizando prácticas debe ser formada; una persona con titulación debe ser contratada. CCOO entiende que el Real Decreto persigue eludir la responsabilidad de las empresas para con los becarios y continuará luchando por la defensa de los derechos de los becarios, tanto en la empresa como en las negociaciones con el Gobierno y las organizaciones empresariales.