martes, 11 de diciembre de 2012

Jornada de lucha 13D en contra de la LOMCE y de los recortes en Educación



El 3 de diciembre, el Ministro Wert presentó una nueva versión del Anteproyecto de ley orgánica para la mejora de la calidad educativa (LOMCE), que empeora al anterior, si cabe.
CCOO rechaza el anteproyecto por varios motivos que suponen:
-Una selección temprana del alumnado desde primaria, para evitar dotar a los centros de personal para la atención a la diversidad.

- Uaumento de las desigualdades sociales por la pérdida de apoyos y programas educativos que compensaban las desigualdades de origen.

-Un ataque a la figura del docente y a las condiciones apropiadas en las que ha de realizar su tarea educativa y un menosprecio absoluto a los derechos del profesorado y de la tarea que desarrolla.

-Una apuesta por la especialización curricular de centros con carácter elitista.

-Una pérdida de la participación de todos los sectores que conforman la comunidad educativa, obstaculizando la necesaria corresponsabilidad que implica el hecho educativo.

-Una reforma ideológica de la educación disfrazada de reforma necesaria.

-Dejar las lenguas propias de las CCAA en una categoría de inferioridad respecto al castellano.

-Reforzar el estatus de la religión en contra de una educación laica y universal.

-Reforzar el poder de la administración central en la toma de decisiones respecto a los currículums y las evaluaciones, por lo que la hace tremendamente centralizadora y adoctrinadora de la educación.


Los recortes en educación, además, provocarán irremediablemente que se pierdan grandes conquistas educativas y volvamos a las condiciones educativas de los años 70.


Los duros recortes socio-laborales y retributivos suponen en el día a día: más alumnos por aula, menos profesorado, más horas lectivas por profesor, menos programas de soporte y refuerzo, menos tiempo de atención a las familias y al alumnado, menos retribuciones, más grupos/unidades de alumnos por cada docente y más desprestigio social.


El aumento de las desigualdades sociales además suponen: menos becas y ayudas al estudio, menos ayudas de comedor, libros y transporte escolar, más conciertos a centros privados que segregan el alumnado, más conciertos de bachillerato a los centros privados, más gasto para las familias en la escolarización del 0-3 y menos plazas públicas en el 0-3.


Desde el punto de vista académico establece además categorías entre materias, considerando el aprendizaje fragmentado y parcial y lo aprovecha para menospreciar ciertas disciplinas y actividades formativas, especialmente las formas expresivas artísticas y la educación física, con una concepción reduccionista de la formación humana. 


Como resultado de estas medidas tendremos sin duda: una pérdida de los elementos que compensan las desigualdades de origen, una pérdida de la igualdad de oportunidades y una calidad educativa sólo para el que se la pueda pagar.


Se pierden conquistas educativas importantísimas como: la igualdad de oportunidades en la escolarización obligatoria, la atención educativa para el alumnado más necesitado, la integración escolar, la coeducación, la participación de la comunidad educativa en la gestión de los centros, la educación para la ciudadanía y la calidad en la enseñanza. 


Por todo ello CCOO hace un llamamiento a la movilización para defender la educación de calidad que la ciudadanía necesita, abordando los problemas reales que hoy tiene la educación, porque hace falta garantizar el derecho a la educación para todos y todas, parar los recortes de recursos y los recortes de planes educativos para la mejora, y finalmente parar esta propuesta de ley que nos vuelve al pasado irremediablemente en algunos aspectos, a la desregulación y falta de garantías educativas.

Defendemos una educación para todos y todas. 

Participa en las acciones,  concentraciones, manifestaciones y demás actividades organizadas por la comunidad educativa con motivo de la jornada de lucha estatal del 13 de diciembre. 

Entre todos y todas podemos defender la educación pública!!!!!

jueves, 22 de noviembre de 2012

Cientos de personas se concentran en la UC en protesta por el "recorte" presupuestario


Concentración UC
 Foto: UGT

Es la primera de las movilizaciones convocadas por los sindicatos

   SANTANDER, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -
   Cientos de personas, según los convocantes, se han concentrado este mediodía en la Plaza de la Ciencia del campus de la Universidad de Cantabria para protestar por el "recorte" aplicado por el Gobierno a la institución académica en los Presupuestos regionales de 2013.
   En la concentración, que se ha desarrollado entre las 12 y las 13 horas, han participado profesores, personal de servicios y alumnos, entre otros. Durante la protesta se ha cortado el tráfico en la rotonda de la plaza.
   Los asistentes llevaban pancartas con frases como 'Dignidad y recursos para la universidad pública. Universidad de Cantabria', 'Universidad de lo público'*u 'Organízate y lucha. Estudiantes en defensa de lo público'.
   Con este acto comienza el calendario de movilizaciones convocadas de forma unitaria por los sindicatos contra unos recortes presupuestarios que, según han denunciado, suponen un "estrangulamiento" de la UC y tendrán consecuencias "dramáticas" para el personal, pues "falta un 15 por ciento" del presupuesto destinado a este capítulo (el I), así como para la propia universidad en su conjunto.
   Los sindicatos piden al Gobierno que "rectifique" y garantice la cantidad necesaria para el "correcto" funcionamiento de la UC, a través de una enmienda a los presupuestos.
   Para denunciar estos recortes, los sindicatos (UGT, CC.OO.) y los cuatro órganos de representación del personal de la UC, han convocado movilizaciones, que proseguirán este viernes, día 23, a las ocho y media de la mañana, con una concentración de delegados de las juntas y comités ante el Parlamento regional, coincidiendo con el debate de las enmiendas a la totalidad del Presupuesto.
   Y el lunes 26, a las seis de la tarde, se llevará a cabo una manifestación desde la Escuela de Náutica hasta la Consejería de Educación.
   A estas movilizaciones se espera se sumen distintos colectivos de estudiantes y la Plataforma en defensa de la enseñanza Pública, entre otras organizaciones.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Los sindicatos de la UC rechazan el "brutal recorte" presupuestario y advierten de que la situación es "crítica"


Los presidentes de las juntas de personal y comités de empresa del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Cantabria (UC) han manifestado su "rechazo más absoluto" al "brutal recorte" presupuestario al que "somete" el Gobierno de Cantabria a la institución y han advertido que ésta se encuentra ya una situación "crítica".
Los sindicatos de la UC advierten de que la situación es crítica
Los sindicatos de la UC advierten de que la situación es crítica
Y es que, según han dicho en una rueda de prensa conjunta, este recorte en los Presupuestos regionales de 2013 supone un "estrangulamiento" de la UC y tendrá consecuencias "dramáticas" para el personal, pues "falta un 15 por ciento" del presupuesto destinado a este capítulo (el I), y para la propia universidad en su conjunto.

Por ello, han pedido al Gobierno que "rectifique" y garantice la cantidad necesaria para el "correcto" funcionamiento de la UC, a través de una enmienda a los presupuestos, ya que de lo contrario "se deja en total desamparo" a la Universidad de Cantabria, al tiempo que se está "apostando" por entidades privadas de "dudoso prestigio" a nivel nacional e internacional.

Para denunciar estos recortes, los tres sindicatos (CC OO, UGT y CSIF) y los cuatro órganos de representación del personal de la UC, han convocado movilizaciones unitarias que comenzarán mañana jueves, a las 12 horas, con una concentración en la plaza de la Ciencia de la universidad.

Además, el viernes, día 23, a las ocho y media de la mañana, habrá una concentración de delegados de las juntas y comités ante el Parlamento regional, coincidiendo con el debate de las enmiendas a la totalidad del Presupuesto, y se entregará un escrito.

Y el lunes 26, a las seis de la tarde, se llevará a cabo una manifestación desde la Escuela de Náutica hasta la Consejería de Educación.

A estas movilizaciones se espera se sumen distintos colectivos de estudiantes y la Plataforma en defensa de la enseñanza Pública, entre otras organizaciones.

En la rueda de prensa han intervenido los presidentes de los comités de empresa del PDI, Amparo Renedo, y del PAS, Víctor Portilla, y los presidentes de las juntas de personal del PAS, Alfredo García, y del PDI, Fernando García.

Este último ha asegurado que el recorte del presupuesto destinado a personal "pone en peligro" no sólo la actual dimensión de la plantilla de la UC, de unos 2.000 trabajadores, sino la normalidad" del cobro de las nóminas.

"Falseando" datos 

Además, ha denunciado que el presidente regional, Ignacio Diego, está "falseando deliberadamente" los datos cuando dice que la aportación del Gobierno a la universidad "se ha reducido ligeramente", de 61 a 59 millones de euros. Así, ha recordado que la partida presupuestaria para este mismo capítulo I en los presupuestos de 2012 era de 65,2 millones y había supuesto "una reducción de más de 2 millones" respecto a la de 2011. Según García, la actual plantilla de la UC percibe anualmente unos 68 millones de euros, y la cantidad consignada en los presupuestos regionales de 2013 es de 58,3 millones, un recorte de unos 10 millones que supone, además, para el colectivo de estudiantes una "merma de la calidad" de la formación, lo que redundará en una "pérdida de competitividad futura" en el mercado de trabajo.

Por su parte, Alfredo García ha recordado que la Universidad de Cantabria estaba "absolutamente saneada" en 2009 y tenía unos índices de calidad docente e investigadora "reseñables", pero cuatro años después se está "desmontando" esta "buena gestión", lo que a su juicio pone también en peligro el "prestigio" del conjunto de la región.

En esta línea, Víctor Portilla ha señalado que hasta 2011 la UC ha gozado de "buena salud económica", pero en la actualidad se encuentra en una situación "crítica", un calificativo que también ha aplicado Amparo Renedo, quien ha destacado además que el recorte presupuestario no sólo afecta a los puestos de trabajo y a los salarios, sino a la calidad de la universidad en su conjunto.

Por todo ello, consideran que "es el momento" de defender a la universidad, una institución que aporta "valor añadido inestimable" a la Comunidad Autónoma, y esperan que el grupo de trabajo formado por responsables del gobierno regional y de la UC, cuyas reuniones comienzan este miércoles, "reconduzca" la situación y elabore una enmienda a los presupuestos.

MOVILIZACIONES UC



DIGNIDAD Y RECURSOS PARA LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

1.-       Jueves 22 de 12:00 a 13:00 horas CONCENTRACIÓN en la Plaza de la Ciencia de la Universidad de Cantabria.

2.-       Viernes 23 de noviembre de 08:30 a 09:30 horas CONCENTRACIÓN en el Parlamento de Cantabria.

3.-       Lunes 26 a las 18:00 horas MANIFESTACIÓN desde la Escuela de Náutica hasta la Consejería de Educación.

JUNTA PERSONAL PDI                      JUNTA PERSONAL PAS
                            COMITÉ DE EMPRESA PDI                COMITÉ DE EMPRESA PAS
MOVILIZACIONES EN LA UC

Ante la carta remitida ayer por el Rector, las Juntas de Personal y Comités de Empresa del PAS y PDI de la UC, nos hemos reunido hoy día 20 de noviembre, y manifestamos nuestro profunda preocupación y rechazo por el BRUTAL recorte presupuestario del Gobierno de Cantabria a la institución.
Este recorte supone un ESTRANGULAMIENTO de la Universidad, que tendrá CONSECUENCIAS DRAMÁTICAS para el personal que presta servicios en la Universidad de Cantabria puesto que FALTA el 15% del presupuesto destinado en el Capítulo 1 a las nóminas. De no rectificarse esta situación, se pone en peligro, no sólo, la actual DIMENSIÓN de la PLANTILLA de la U.C., si no la normalidad del COBRO de las NÓMINAS.
Este recorte presupuestario supone para el colectivo de estudiantes una MERMA de la CALIDAD de la formación lo que redundará en una PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD FUTURA en el mercado de trabajo. Sin olvidar que se podría incrementar la penalización ya sufrida en el aumento de tasas de matrículas, y los recortes de becas y ayudas.
Es el MOMENTO más CRÍTICO de la historia de la Universidad de Cantabria. En defensa de la UNIVERSIDAD PÚBLICA, de nuestros PUESTOS DE TRABAJO, de nuestros SALARIOS y de la CALIDAD de tu FORMACIÓN; se hace NECESARIA TU PARTICIPACIÓN en las siguientes acciones:
1.- Jueves 22 de noviembre de 12:00 a 13:00 horas CONCENTRACIÓN en la Plaza de la Ciencia de la Universidad de Cantabria.
2.- Viernes 23 de noviembre de 08:30 a 09:30 horas CONCENTRACIÓN de Delegados y todo el que pueda sumarse, en el Parlamento de Cantabria.
3.- Lunes 26 de noviembre desde las 18:00 horas MANIFESTACIÓN desde la Escuela de Náutica de la UC hasta la Consejería de Educación.
ADJUNTAMOS CARTEL PARA QUE COLABORES EN SU IMPRESIÓN Y DISTRIBUCIÓN EN VUESTRO CENTRO DE TRABAJO
 
JUNTA PERSONAL PDI                      JUNTA PERSONAL PAS
COMITÉ DE EMPRESA DEL PDI        COMITÉ DE EMPRESA PAS

lunes, 19 de noviembre de 2012

Carta del Rector de la UC a los trabajadores

Querido universitario, querida universitaria:



Considero mi deber, como responsable máximo de nuestra Universidad,
dirigirme a todos vosotros para que tengáis información de primera
mano de la situación que nos ha sobrevenido y de las pautas de
actuación que este equipo rectoral está llevando a cabo en relación
con los Presupuestos Generales de la Comunidad para el próximo año.



La UC y el Gobierno regional subscribieron un Contrato Programa en
2006, vigente hasta el 2009 y renovado en años sucesivos. En su
evolución reciente, lo primero que hay que constatar es que desde 2009
hasta 2013, se ha producido una reducción de la transferencia del
Gobierno Regional a la Universidad del 21% (15,5 M€). En lo que se
refiere específicamente al Programa de Suficiencia Financiera
(Capítulo 1, Nóminas), la reducción ha sido, para el mismo período,
del 13,24% (8,9M€). Las partidas iniciales correspondientes a otros
Programas han quedado reducidas a cantidades meramente testimoniales.



Si la Universidad ha podido hacer frente en años anteriores a estas
minoraciones es porque tiene una economía saneada, basada en una
política activa de captación de fondos,  que define un modelo de
gestión reconocido como ejemplar, eficaz y realista, que le ha
permitido, además, tener al día los pagos a proveedores.



Ya durante el año 2012 tuvimos que hacer frente a una retención de
gasto de 4,7 M€ (aumentada posteriormente a 5 M€ sin ningún tipo de
explicación), que supuso una serie importante de recortes en los
gastos corrientes de todas las Unidades, así como en las políticas de
investigación y de profesorado (asociados), entre otros, que fueron
expuestos por mí mismo en el Claustro correspondiente.



En los presupuestos de 2013 para suficiencia financiera aparece la
cantidad de 58.374.571 €, lo que supone un descenso del 10,53%
respecto a los 65.248.459 € presupuestados para el 2012. Esto afecta
directamente a nuestra plantilla, PDI y PAS, constituyendo el mayor
recorte en este Capítulo de todos los Presupuestos de la Región: 1,22%
de reducción de la Administración Regional en conjunto o 4,07% de la
propia Consejería de Educación.



No entendemos la causa de este trato a todas luces descompensado hacia
nuestra Institución. Queremos creer que es fruto de la precipitación y
de la necesidad de cerrar Presupuestos por parte del Ejecutivo. En
este sentido, debo manifestaros que no hubo reunión preparatoria con
la Consejería de Educación, cuando la estábamos esperando, tras una
previa reunión de exposición de la situación con la Consejería de
Economía.



Las necesidades de la UC en Capitulo 1 son

   Personal fijo: 60M€.
       Funcionarios (PDI, PAS), 48M€
       Contratados (PCD, PAS), 12M€
   Personal eventual: 8M€:
       Ayudantes, Ayudantes Doctores (4,7 M€)
       Asociados (3,3 M€)



Como puede entenderse la situación es muy complicada, hasta el punto
de que con las previsiones que se nos han asignado no es posible poder
presentar un presupuesto viable para 2013.



Ante esta situación, solicité una reunión al Presidente de Gobierno,
tras la cual se acordó constituir una comisión con representación de
las Consejerías de Economía y Educación y del equipo de gobierno de la
UC para estudiar las posibles soluciones. Dicha reunión, aún sin fecha
a día de hoy, deberá tener lugar a lo largo de esta semana.



Para este equipo rectoral la fuerza de la Institución la constituyen
las personas y, por lo tanto, defenderemos su mantenimiento en el
puesto de trabajo, especialmente el de aquellos que están comenzando
su carrera académica o de gestión, pues en ellos está la continuidad y
el futuro de la Universidad.



Esto no obsta para que estemos dispuestos a analizar rigurosa y
profundamente la dedicación, la efectividad y la calidad de nuestra
docencia, investigación, transferencia y gestión, así como a ofrecer
estructuras de futuro que potencien nuestra universidad, compromiso
que ya manifestamos en nuestra campaña al rectorado y en el que
estamos implicados.



Quiero tener confianza en que de esa reunión de trabajo salgan
fórmulas que puedan hacer viable un presupuesto adecuado, que nos
permita seguir manteniendo nuestros niveles de calidad y exigencia en
todos los ámbitos universitarios. La Universidad no es ajena en
absoluto al difícil momento económico y a las exigencias de la
situación, de hecho, en los últimos años ya hemos hecho un esfuerzo
muy importante en este sentido. Somos conscientes de la máxima
dificultad en la que nos movemos. Pero tened la seguridad de que
estamos trabajando con toda nuestra determinación.



Adquiero personalmente el compromiso, junto al resto del equipo
rectoral, de teneros puntualmente informados de todos los resultados
de las inmediatas negociaciones.



Un cordial saludo,



José Carlos Gómez Sal

Rector de la Universidad de Cantabria

sábado, 17 de noviembre de 2012

UGT y CCOO trasladan a Gómez Sal su preocupación por unos recortes que "estrangulan" la UC


Los sindicatos rechazan que el Gobierno regional "deje desamparada" a la universidad mientras apuesta por entidades privadas de "dudoso prestigio"

   SANTANDER, 16 Nov. (EUROPA PRESS) -
   Las federaciones de Enseñanza de UGT y CCOO han trasladado al rector de la Universidad de Cantabria (UC), José Carlos Gómez Sal, su "malestar, rechazo y preocupación" por "la brutal reducción de la asignación presupuestaria" prevista por el Gobierno de Cantabria en el borrador de los Presupuestos Generales de 2013.
   Tras una reunión con el rector de la universidad cántabra para analizar los efectos de los recortes en la institución, ambos sindicatos han criticado en un comunicado que "tras los sucesivos recortes presupuestarios de años anteriores, el previsto para 2013 supondrá, de no corregirse, el estrangulamiento insostenible de la UC".
   Para UGT y CCOO, el borrador de los presupuestos para el año que viene anunciado por el Gobierno de Cantabria "tendrá consecuencias dramáticas para el personal que presta sus servicios en la UC por una especial reducción de la partida presupuestaria destinado a las nóminas; además de para el alumnado universitario y sus familias, que ya han sido penalizados con el incremento de las tasas de matrícula y el recorte en becas y ayudas".
   Los sindicatos rechazan también que "el Gobierno de Cantabria deje desamparada a la universidad cántabra, mientras apuesta al mismo tiempo por entidades privadas de dudoso prestigio a nivel nacional e internacional".
   "La Universidad de Cantabria es una institución que aporta un valor añadido inestimable a la Comunidad Autónoma, por lo que no deja de ser indignante esta situación, que esperamos sea rectificada a tiempo porque, de lo contrario, el Gobierno regional deberá explicar la contradicción entre las decisiones que adopta y su pomposo discurso de la importancia que tiene nuestra universidad para el desarrollo de la región".

lunes, 12 de noviembre de 2012

El recorte a las partidas de la UC pone "en riesgo" a 500 de sus trabajadores


Interfacultativo UC
Foto: UC

Creen que podría haber EREs dentro de la institución académica, incluso este mismo curso

   SANTANDER, 10 Nov. (EUROPA PRESS) -
   Los sindicatos creen que el recorte en el contrato-programa de la Universidad de Cantabria (UC) previsto por el Gobierno regional en los Presupuestos de 2013 puede poner "en riesgo" al 20 por ciento de la plantilla de la institución académica, unos 500 trabajadores que podrían verse afectos por algún Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
   Así lo ha asegurado este sábado el secretario general de la Federación de Enseñanza de CC.OO, Javier Ramírez, quien, antes de participar en la manifestación en favor de la enseñanza pública y contra la Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa, ha afirmado que alguno de estos posibles EREs en la UC podría llegar este mismo curso.
   "Si los Presupuestos Generales de Cantabria no modifican las partidas de la Universidad de Cantabria me temo que sí", ha aseverado Ramírez, quien se ha mostrado "muy preocupado" por esta situación en la UC.
   Por su parte, su homólogo de UGT, Fernando García, ha criticado también el recorte al presupuesto de la UC y el "desprecio" que, a su juicio, muestra el Gobierno de Cantabria a esta institución académica.

martes, 6 de noviembre de 2012

El Gobierno que iba a crear empleo, aprueba un nuevo Reglamento para facilitar más aún el despido, también en Universidades


El martes, 30 de octubre, se publicó el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Este tiene, entre otros objetivos, establecer las peculiaridades del procedimiento de despido en el sector público y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.

Tras no renovar una gran cantidad de Funcionarios interinos en las Administraciones Públicas, incluidas las universidades, cuyo despido no necesitaba de normativa específica, y de una parte importante de Profesores Asociados, Ayudantes, Ayudantes Doctores e Investigadores, en la mayoría de éstas, el gobierno aprueba este reglamento para ir más allá y entrar en el posible despido colectivo de los laborales con contrato indefinido como Contratados Doctores, Colaboradores o PAS Laboral.

Empieza recordándonos, por si se nos había olvidado, “Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7ª de la Constitución Española , que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las CCAA”, con un título específico del sector público. El texto dice:

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.

Las causas técnicas u organizativas quedan del todo abiertas, pero sin duda el cierre de titulaciones, al amparo de las RD-ley 12/2012 de 20 de abril podrá ser una de las causas.

Resulta especialmente paradigmático, los casos en los que el déficit lo ha provocado y aumentado la propia administración, por retardar o no pagar las partidas comprometidas de ejercicios anteriores. En estos casos, hasta la fecha, no se han depurado responsabilidades, y como siempre, lo acabaran pagando los trabajadores. Mientras, siguen creciendo los puestos de designación directa.

A su vez, a partir de ahora el RD marca un futuro sombrío para los servicios públicos que quedarán totalmente supeditados a la discrecionalidad unilateral del gobierno. Todos somos conscientes que la dependencia económica de las Universidades Públicas superan en mayoría de casos el 80% del total del gasto. Una reducción de los presupuestos abre directamente la puerta al despido del personal universitario.

Respecto a las prioridades de permanencia tendrá prioridad el personal laboral fijo que hubiera adquirido esa condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando así lo establezca dicho ente, organismo o entidad pública. La Secretaría de Estado de AAPP o autoridad equivalente en el ámbito de las CCAA, podrá establecer la aplicación de dicha prioridad en los procedimientos que afecten al personal laboral de sus respectivos ámbitos, aún cuando el Departamento, Consejería, organismo o entidad que promueva el procedimiento no lo hubiera previsto, si, a la vista del expediente, entendiese que es aplicable dicha prioridad, por ser adecuada a las circunstancias concurrentes, teniendo en cuenta la ordenación general en materia de RRHH e interés público.

Queda por ver la prisa que se dan algunas CCAA para aplicar este nuevo decreto. Que sin duda acabará debilitando aún más los servicios públicos. En muchas universidades ya se ha despedido a gran parte del personal que no era fijo, por lo cual este sistema parece diseñado para despedir a quienes tengan suscrito contratos de carácter indefinido.

Cada día que pasa sobran más motivos para secundar la Huelga General del 14N
Nos dejan sin futuro

¡Actúa! ¡Movilízate!

jueves, 1 de noviembre de 2012

La LOMCE y la SELECTIVIDAD


El Ministerio de Educación ha presentado el Anteproyecto de ley Orgánica para la mejora educativa (LOMCE) en el que, en particular, se recoge el acceso a la universidad.
Este anteproyecto comienza con esta frase memorable, de las que quedan para la posteridad:

La educación es el motor que promueve la competitividad de la economía y las cotas de prosperidad de un país; su nivel educativo determina su capacidad de competir con éxito en la arena internacional y afrontar los desafíos que se planteen en el futuro. Mejorar el nivel de los ciudadanos en el ámbito educativo supone abrirles las puertas a puestos de trabajo de alta cualificación, lo que representa una apuesta por el crecimiento económico y por conseguir ventajas en el mercado global.

Es decir, para este gobierno, la Educación sólo tiene interés en términos económicos y de competitividad. No es mal comienzo.

La propuesta del gobierno en cuanto la acceso a la universidad aparece en el Artículo 38. En este artículo se dice que “el Gobierno establecerá la normativa básica que permita a las universidades fijar los procedimientos de admisión de los alumnos que hayan obtenido el título de Bachiller o equivalente” utilizando como criterios la calificación final del Bachillerato, las modalidades y vías cursadas, las calificaciones obtenidas en materias concretas, la formación académica o profesional complementaria, la evaluación específica de conocimientos y/o de aptitudes personales y los estudios superiores cursados con anterioridad.



Además, “cuando la universidad establezca procedimientos de admisión en alguna titulación oficial, el acceso a aquella vendrá determinado por la valoración conjunta resultante de ponderar la calificación final del Bachillerato y la calificación obtenida en el procedimiento de admisión establecido.

En definitiva, se admite de forma explícita que puedan existir procesos de admisión diferentes para cada titulación y/o Universidad. Si recordamos que durante el curso 2011-2012 estaban implantados 2.413 grados universitarios verificados en el Sistema Universitario Español, podemos prever las disparidades de criterios y las disfunciones que este sistema va a producir.

Las modalidades o vías del Bachillerato serán las siguientes: a) Artes. b) Ciencias con dos vías a escoger: ciencias e ingeniería, y Ciencias de la salud. c) Humanidades y Ciencias Sociales, con dos vías a escoger: Humanidades y Ciencias Sociales.

En cuanto a la Calificación final del Bachillerato (artículo 36.bis) y la obtención del título de Bachiller (artículo 37), los puntos destacados de la propuesta del gobierno son:
·    Los alumnos realizarán una evaluación al finalizar esta etapa, en la que se comprobará el grado de madurez académica y de con-secución de los objetivos de la etapa.
·   Los criterios de evaluación serán establecidos por el gobierno para todo el Sistema Educativo Español.
·   Para obtener el título de Bachiller será necesaria la superación de la evaluación final de Bachillerato, así como una calificación final de Bachillerato igual o superior a 5 puntos sobre 10, que se deducirá de la nota media de las calificaciones numéricas obtenidas en cada una de las materias del Bachillerato ponderada al 60% y de la nota obtenida en la evaluación final de Bachillerato al 40%.

El gobierno propone, por tanto, que las notas del centro valgan un 60% de la calificación, con la discrecionalidad que eso puede suponer. Los criterios serán centralizados, lo que provocará una uniformización del sistema. No sabemos si las pruebas serán consensuadas o no entre el Sistema Universitario y el Sistema educativo no universitario,  pues sólo se establece que se realizarán en los centros y serán evaluadas por especialistas externos al centro. De estos especialistas expertos no sabemos cuál será su procedencia, ni el criterio de selección de estos.

Si este procedimiento finalmente se aprueba, será muy difícil garantizar la equidad del sistema y planificar la oferta educativa. Seguramente, todo el proceso acabará siendo un caos, plagado de incertidumbre y sufrimiento estéril para los estudiantes y sus familias.

CCOO INSTA A LA RETIRADA de este modelo de proceso de admisión propuesto por el gobierno y no comparte su filosofía sobre la evaluación, que debe enfocarse a la mejora y a la solución del problema del abandono escolar prematuro, dado que España es el primer país de Europa en términos de fracaso escolar según la Unesco en la edición 2012 “Educación para todos” (EPT), REPRUEBA las actuaciones del ministro WERT y CONVOCA a  la participación activa en la Huelga General del próximo día 14 de NOVIEMBRE.

martes, 23 de octubre de 2012

NOS DEJAN SIN FUTURO. HAY CULPABLES. HAY SOLUCIONES


El Comité Ejecutivo de la Confederación Sindical Europea, reunido el 17 de octubre, llama a una jornada de Acción y Solidaridad el 14 de noviembre. Esta jornada adoptará diversas formas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones.

La austeridad no funciona. Las políticas para la consolidación presupuestaria iniciadas en mayo de 2010 han sumido nuevamente a Europa en recesión. Cae la actividad económica, crece el desempleo, el paro juvenil cobra tintes dramáticos,  se deteriora el modelo social, los derechos laborales y sociales se ven reducidos.

A finales del mes de septiembre el Gobierno presentó el proyecto de Ley de PGE 2013. Transfiere a las CC.AA. la mayor parte de la responsabilidad en el recorte del gasto social. No podemos olvidar que en el último mes son casi 80.000 personas las que han perdido su puesto de trabajo, y que ya estamos sufriendo las consecuencias del Decreto del 13 de julio, donde se redujeron las prestaciones por desempleo. El gobierno pretende recortar el gasto en desempleo un 6,3% cuando 1.737.000 hogares tienen a todos sus miembros en paro, lo que denota una gran insensibilidad.

El Proyecto de Presupuestos también incluye importantes recortes, de manera significativa en protección social, las partidas destinadas a la dependencia, los servicios sociales, la ayuda a la cooperación al desarrollo, al mundo rural, al medio ambiente,…
 
En unas condiciones así sólo cabe esperar que aumente la pobreza (un 27% de la población española está por debajo del umbral de la pobreza), y la exclusión. Fenómenos ambos que influyen muy mayoritariamente en las mujeres, los emigrantes, los jóvenes y, ahora ya, en la infancia (más de 2.200.000 niños y niñas en España viven en hogares considerados pobres o en situación de pobreza severa). Y todo esto mientras el estado pierde alrededor de 90.000 millones de euros cada año por fraude fiscal.

Exigimos Otra Política

Reivindicamos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social.

Reivindicamos un cambio de patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.

Exigimos una Universidad Pública de calidad, debidamente financiada, accesible a todos, sin exclusiones de ningún tipo, que nos permita avanzar hacia una sociedad más justa. 

Es el momento de movilizarse. La organización de la huelga debe ser una tarea de todos.

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando a cabo perjudican a toda la sociedad, y sólo se están beneficiando con la crisis las élites económico-financieras.

¡LA HUELGA GENERAL DEL 14N ES TAREA DE TODOS!

martes, 16 de octubre de 2012

LOS RECORTES GENERAN POBREZA: 17 DE OCTUBRE DÍA MUNDIAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA POBREZA

Cerca de 1.300 millones de personas en todo el mundo viven en la pobreza extrema y 1.000 millones pasan hambre, no tienen acceso a agua potable ni a servicios básicos como la sanidad o la educación.
En España la imposición de políticas que se limitan a recortar derechos han generado casi un millón de pobres cada año: ya son más de 12,5 millones de personas que viven en la pobreza y en riesgo de exclusión social (casi el 27% de la población). Las medidas de ajuste generan niveles de desigualdad intolerables, y condicionan el futuro de las próximas generaciones.

Hay alternativas a los recortes y a los rescates. El Estado pierde alrededor de 90.000 millones de euros cada año por fraude fiscal, 11 veces más que lo que el gobierno ha destinado este año a sanidad, servicios sociales, educación, cooperación y la ley de dependencia.
Recomendamos la lectura de los trabajos de in-vestigación de nuestra Fundación 1º de Mayo:
Trabajadores pobres y empobrecimiento en España: (http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Estudio56.pdf)

Las políticas de recortes están intensificando y extendiendo la pobreza en Espa-ña hasta alcanzar el 27% de la población. El acceso al empleo ya no es una salvaguarda ante las situaciones de pobreza. La precarización de las condiciones de trabajo, los procesos de desprotección en el mercado de trabajo y el debilitamiento de los recursos sociales del Estado de Bienestar están provocando un empobrecimiento creciente de la población trabajadora.

-La crisis y el aumento de la pobreza infantil:
(http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Estudio57.pdf)
Este estudio evidencia que la crisis ha aumentado la pobreza infantil en número, intensidad y duración: 2.200.000 niños en España viven en hogares que están por debajo del umbral de la pobreza. España está a la cabeza de Europa en pobreza infantil, solamente superados por Rumanía y Bulgaria.

-El empleo juvenil en España: situaciones y recomendaciones políticas:
(http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Informe50.pdf)
Diagnóstico del desempleo juvenil en España, valoración general de las reformas laborales sobre las condiciones de trabajo de los jóvenes y propuestas de actuación orientadas a promover el fomento del empleo de las personas jóvenes.

-Situación económica internacional: Propuestas para salir de la crisis: (http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Estudio55.pdf)

Propuestas inmediatas para evitar el colapso al que nos dirigen las políticas económicas desarrolladas en la mayor parte de los países de la eurozona y estrategias para evitar que vuelva a producirse una situación similar en un futuro.

Por todo ello, la Alianza contra la Pobreza, una plataforma que reúne ONG, sindicatos, movimientos sociales, plataformas ecologistas, feministas, … ha convocado manifestaciones y concentraciones en algunas ciudades del país para el 17 de octubre. TE ANIMAMOS A PARTICIPAR, EXIGIENDO ADEMÁS, POLÍTICAS ACTIVAS PARA ERRADICAR LA POBREZA (www.rebelatecontralapobreza.org).

viernes, 20 de julio de 2012

Matemáticos aseguran que en ciencia “no se obtienen resultados con golpes mediáticos” y reclaman “estabilidad profesional”

Matemáticos aseguran que en ciencia “no se obtienen resultados con golpes mediáticos” y reclaman “estabilidad profesional”


Santander, 19 de julio de 2012.- 

El director de Investigación del Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Marc Giusti, ha reclamado hoy en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) “estabilidad profesional” para los investigadores ya que los resultados en ciencia, dijo, no se obtienen con “golpes mediáticos inmediatos”, sino que necesitan el “esfuerzo constante de periodos largos de tiempo”.

Así, comentó que si no se concede a los profesionales la oportunidad de trabajar durante 10 ó 15 años en condiciones “óptimas”, o por lo menos “razonables”, estos no alcanzarán su momento culminante y eso se traducirá en “dificultades en la productividad y en la calidad final de las investigaciones”.

Estas declaraciones las hizo durante una rueda de prensa en la que también intervinieron el profesor de The City University of New York, Michael Shub; el presidente de la Real Sociedad Matemática Española, Antonio Campillo, y el profesor del departamento de Matemáticas, Estadística y Computación de la Universidad de Cantabria Luis Miguel Pardo, con motivo de su participación en el curso ‘School of Mathematics «Lluis Santaló» Recent Progress in Real Complexity and Computation’ que patrocina la Real Sociedad Matemática Española (RSME).

El profesor de la Universidad de Cantabria y director del curso consideró  que los recortes que se están produciendo en España en investigación son “casi extremos” para un país con “poca tradición científica” y, comentó que las reducciones presupuestarias en este campo son, a su juicio, “un error tanto en términos económicos como sociales”. “Lo único que un país no debe recortar en ningún caso es la educación, la sanidad y la investigación”, añadió.

Para Pardo, una de las consecuencias “desgraciadas” de los recortes es, precisamente, la “inseguridad” que encuentran los jóvenes investigadores y apuntó que uno de los “riesgos” que corre España es que si las universidades dejan de recibir suficiente financiación, “este país va a perder gente muy capacitada”. Sobre esta misma línea coincidió el presidente de la Real Sociedad Matemática Española, Antonio Campillo, quien se mostró preocupado por el “relevo generacional”, ya que gran parte de los jóvenes “va a continuar su carrera en otros países”.

martes, 17 de julio de 2012

Sindicatos del sector público cántabro anuncian movilizaciones e instan a secundar la manifestación del 19 de julio

Una docena de organizaciones sindicales elaborarán un calendario conjunto de protestas para el verano, además de concentraciones todos los viernes

 

Santander, 16 de julio de 2012


Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, SUP, ANPE, UFP, ATI, STEC, TU, SIEP, USO y SATSE anunciaron hoy su intención de coordinar a partir de ahora movilizaciones conjuntas en el sector público de Cantabria en contra de los últimos recortes decretados por el Gobierno español, tras una reunión que se repetirá el próximo jueves para incluir a más organizaciones sindicales y elaborar un nuevo calendario de protestas para este verano.
Según precisaron los sindicatos mencionados, en esta próxima reunión se detallarán las movilizaciones a convocar, que se agregarán a las concentraciones de protesta que se llevarán a cabo todos los viernes, a las 11 horas, en los centros de trabajo de las distintas administraciones públicas, salvo en la sanidad donde están programadas a partir de las 12,30 horas.
En un comunicado, los 12 sindicatos del sector público regional que se han reunido hoy animan a los empleados públicos de la región a secundar todas las movilizaciones que se convoquen y la manifestación del próximo jueves 19 de julio en Santander, a partir de las 20 horas entre la Plaza de Numancia, en respuesta “al mayor ataque contra los servicios públicos y los empleados públicos conocido hasta ahora”.
 UGT, CCOO, CSIF, SUP, ANPE, UFP, ATI, STEC, TU, SIEP, USO y SATSE confían en un amplio respaldo de los empleados públicos de Cantabria a las movilizaciones que se convoquen de manera conjunta “porque hay sobrados motivos para ello” y aclaran que en la próxima reunión se pretende incluir a aquellos sindicatos que por distintos motivos no han podido asistir a la celebrada hoy.

Nuevo ataque sin paliativos a los empleados públicos


El sábado 14 julio, para no ser un sábado diferente, se publicó el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. 
Una vez más un decreto que nos recorta derechos, como ya nos tienen acostumbrados. Además siguen en la línea de masacrar la autonomía de las CCAA.

Las principales medidas de carácter laboral (atacan en todos los frentes) son las siguientes:

Artículo 1: Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares.

Las pensiones indemnizatorias serán incompatibles con cualquier retribución a cargo de los PGE, cualquier retribución privada o pensión de jubilación.

Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

El personal del sector público verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda de percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes a dicho mes.

Podrá acordarse con cada Administración competente decidir que dicha reducción se ejecute de formaprorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

La reducción retributiva será también aplicable al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil, y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.

Las cantidades se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones en planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de la jubilación.

No será de aplicación en aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional.
Artículo 7. Modificación del artículo 32 del EBEP.

2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causas grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

Artículo 8. Modificación de los artículos 48 y 50 del EBEP.

Se unifican todos los permisos de todos los funcionarios públicos:
a)      Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguineidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 cuando sea en distinta localidad. Cuando sea de un familiar de segundo grado será de 2 días en la misma localidad y de 4 días en distinta localidad.
b)     Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 día.
c)      Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos que se determine.
d)     Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e)     Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f)       Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a 1 de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en ½ hora al inicio y al final de la jornada, o en 1 hora al inicio o al final de la jornada. Este podrá ser ejercido por cualquiera de los dos progenitores en el caso de que ambos trabajen. La funcionaria podrá solicitar las sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los partos múltiples.
g)      Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra cosa deban permanecer hospitalizados a partir del parto, la funcionaria o funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Tendrán derecho a reducir hasta un máximo de 2 horas de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h)     Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de 12 años, de persona mayor que requiera de especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de las retribuciones que corresponda. Derecho hasta el segundo grado de consanguinidad.
i)       Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Si hubiera más de 1 titular con este derecho se podrá prorratear, respetando el plazo máximo de 1 mes.
j)       Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k)      Por asuntos particulares, 3 días.
l)       Por matrimonio, 15 días.

Conclusión, han arrasado con todos los Acuerdos de Conciliación, han dejado los días de asuntos particulares de manera testimonial, para acordarnos de que existen, y si no te casas no tienes permiso:un incentivo del PP al matrimonio.

Modificación del Artículo 50 del EBEP: Vacaciones de los funcionarios públicos.
  
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Se acabó el mes de vacaciones, si quieres guardar algún día para Navidad o Semana santa, mejor nos olvidamos.

Artículo 9. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales.

Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los 3 primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones del mes anterior. Desde el día 4º hasta el 20º, ambos inclusive, no debe superar al 75% de las retribuciones del mes anterior. A partir del 21º hasta el 90º, ambos inclusive, podrá reconocerse el 100%. Cuando la incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, podrá complementarse desde el 1º día al 100%. A partir del 90º será de aplicación el régimen especial de acuerdo con su normativa.

Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que, con carácter excepcional y debidamente justificados, se pueda establecer un complemento hasta alcanzar como máximo, el 100% de las retribuciones. Se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

Y, de manera general, se suspenden los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público (incluido el personal de las Universidades), suscritos por las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo dispuesto en los artículos del 1 al 15 de este RDL.

Estos recortes no pueden quedar sin respuesta. El 19 de julio A LA CALLE! Manifiéstate junto con tus compañeros y compañeras en tu ciudad, para protestar contra las medidas que afectan, a las personas en paro, a los empleados públicos y a los pensionistas.


QUIEREN ARRUINAR EL PAÍS. SOMOS MÁS, HAY QUE IMPEDÍRSELO