martes, 28 de febrero de 2012

¡Defendamos nuestro Sistema Público Educativo!

29F, Jornada de Acción Europea en defensa del Empleo, los Servicios Públicos y la Justicia Social y movilizaciones en el seno de las Universidades Públicas

HOJA DEL LUNES Nº 539 (27-02-12)

CCOO y UGT hacen un llamamiento a los trabajadores y las trabajadoras para que participen en las movilizaciones y actos que se celebren en todo el Estado, el próximo 29 de febrero, con motivo de la Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en defensa del empleo, los servicios públicos y la justicia social, y también en nuestro país contra la reforma laboral impuesta por el gobierno del PP.


Con estas movilizaciones, los sindicatos quieren mostrar su firme oposición a las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando, desde hace dos años, las instituciones y Gobiernos europeos como única respuesta a la crisis, y que están materializando, tanto en España como en la UE, en más paro y en importantes recortes de derechos laborales y sociales, así como un aumento de la pobreza y la desigualdad.

Coincidiendo con la movilización europea, está convocada una huelga de Estudiantes en todo el Estado, y diferentes acciones y manifestaciones del personal de las universidades. También está convocada una huelga de las Universidades Públicas Catalanas y la Universidad de Castilla la Mancha.

La universidad pública está sufriendo un ataque que se materializa en el ahogo presupuestario, el encarecimiento de las matrículas y tasas, el despido de personal, el empeoramiento de las condiciones docentes y de investigación, la progresiva precarización de la vida universitaria y un menosprecio de la función que cumple y ha de cumplir la universidad.

El nuevo modelo que nos quieren imponer atenta de forma directa con la función social y pública de la universidad, su calidad, y su capacidad de elaborar pensamiento crítico. Este ataque no es sólo contra la universidad, sino que se sitúa en una ofensiva generalizada contra los servicios públicos.

Las medidas que se están aplicando implican una pérdida de puestos de trabajo en muchas universidades y un ataque continuado a la autonomía universitaria, una autonomía que muchos rectores no parecen interesados en defender.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a las movilizaciones convocadas en las diferentes universidades el 29 de febrero, a la participación en las manifestaciones previstas para ese mismo día en diferentes ciudades, y en la huelga convocada en algunas universidades en defensa de la universidad pública.

Gaceta Sindical con motivo de la Jornada de Acción Europea: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1189283.pdf

martes, 21 de febrero de 2012

Jornada Europea del 29 de febrero


¿CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LAS UNIVERSIDADES?


No hemos apagado aún los fuegos causados por la aplicación del RD 20/2011 de medidas urgentes en materia presupuestaria (que prácticamente hace imposible la contratación en las universidades, cercenando las posibilidades de promoción y condenando al paro a una generación de profesores e investigadores en formación), por los recortes derivados de los presupuestos autonómicos (que ahogan un poco más a las universidades) o por las propias universidades (que descargan sus problemas sobre sus propios trabajadores), cuando el nuevo gobierno prende un nuevo foco aprobando en Consejo de Ministros el RD 3/2012 de reforma del mercado laboral.

Como sindicato de clase, en CCOO somos muy conscientes de las nefastas consecuencias que  este RD tendrá en el conjunto de la sociedad, pero queremos, en esta hoja del lunes, centrarnos en los aspectos más relevantes por su incidencia en el ámbito universitario.

Los colectivos más afectados serán los sujetos al régimen jurídico laboral: PAS y PDI. El gobierno ha “flexibilizado” las causas del despido objetivo y colectivo y ha decretado que las mismas también serán de aplicación a las Administraciones Públicas, donde además los ERE no podrán ser suspensivos, es decir,sólo cabe el despido. Los ERE podrán ser impuestos y ya no precisarán la autorización de la Administración. Esta medida puede suponer el despido de miles de empleados públicos y es un peligro potencial para el personal laboral de las universidades públicas.

En paralelo se ha abaratado el coste del despido. Bastará alegar una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Será fácil calificar el despido como objetivo para que la indemnización se reduzca a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Hay que tener en cuenta que prácticamente todas las universidades españolas están en esta situación de insuficiencia presupuestaria.

Se devalúa el valor de los convenios colectivos, que hasta ahora constituían la garantía de las condiciones laborales pactadas entre empresarios y trabajadores, fundamentalmente debido a que:
-         Perderán su efectividad transcurridos dos años desde su denuncia.
-        Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores, el cambio de centro de trabajo o el sistema de remuneración y cuantía salarial, sin tener que llegar a acuerdo con los representantes sindicales, aludiendo que con ello evitarán problemas futuros. Es lo que se denomina “cláusula de descuelgue”.  
-         Se prioriza el convenio de empresa sobre el convenio de sector.
Es decir, los convenios colectivos de PAS laboral y de PDI laboral, que tanto ha costado conseguir, se pueden ver vaciados de contenido. Además, se abre la puerta a la fragmentación de la negociación colectiva en aquellas comunidades autónomas con más de una universidad.
Otra de las medidas más contradictorias con el objetivo de creación de empleo, que según el gobierno es la base de la reforma, es que facilita el despido por absentismo: te pueden despedir por faltar 9 días en 2 meses, aunque estés enfermo o esté justificada la falta.
En resumen, por mucho que lo repitan, esta reforma no se ha ideado para generar empleo, ni ahora ni en el futuro. Esta reforma se ha hecho para abaratar costes tanto a la empresa privada como a la pública por la vía de la destrucción de empleo de calidad y para poner en manos de la empresa todo el poder de decisión debilitando la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores. Los cambios en la gobernanza de las universidades (previstos en el programa electoral del PP) hacen presagiar la posibilidad de universidades dirigidas con gestores, tal vez externos, que, gracias a este RD, tienen las manos libres para “flexibilizar” sus plantillas. 

Junto con esta andanada sin precedentes contra los derechos de los trabajadores, nos encontramos con una  campaña sistemática de desprestigio de los sindicatos que agrupan al mayor número de trabajadores en España y que tienen una mayor representación. Mienten cuando quieren hacer creer a la opinión pública que hemos permanecido callados, obviando que la reforma laboral del PSOE en el año 2010, que mostró el camino a esta, fue contestada con una huelga general y con una iniciativa legislativa popular avalada por más de un millón de firmas. Decenas de movilizaciones a lo largo de los últimos años (http://www.youtube.com/watch?v=TnsUQ3o4LO8), convocadas y lideradas por CCOO, avalan nuestro trabajo constante en defensa de los derechos que ahora nos quieren arrebatar.

Ya advertimos que la primera reforma laboral, lejos de combatir el desempleo, lo incrementaría y lo precarizaría aún más. Si el tiempo nos ha dado la razón ¿por qué se pretenden aplicar las mismas recetas?

En cualquier caso, ésta debe ser una causa de cada uno de nosotros que debemos combatir colectivamente. Sólo así tendremos éxito, siempre fue así.

Cientos de miles de trabajadores se han echado a la calle el día 19 de febrero para defender los derechos que tanto nos costó conseguir.

En Cataluña se trata de evitar el despido de más de 650 profesores con manifestaciones y encierros.
Condenamos la brutalidad policial con los estudiantes de secundaria de Valencia, que protestaban contra los efectos de los recortes en sus aulas.

El próximo 29 de febrero están llamados de nuevo todas las trabajadoras y trabajadores de este país, junto con los del resto de Europa, a manifestarse por el empleo y por los derechos laborales. Súmate para que las cosas cambien.
INFORMATE! MOVILIZATE!
·         Gaceta Sindical
·         Razones
·         52 Reformas laborales


ÚLTIMA HORA: Ante las peticiones de más y mejor educación, en Valencia responden con palos a los estudiantes y a los ciudadanos. Ellos tienen claro quién es el enemigo ... lo tienes claro tu?

miércoles, 8 de febrero de 2012

El PAS y la externalización de servicios básicos

A lo largo de los últimos años hemos asistido a la paulatina y constante externalización de los servicios en las universidades, produciendo importantes consecuencias directas e indirectas sobre el PAS.


En las universidades catalanas el gobierno autónomo está considerando la posibilidad de consorciar servicios básicos, lo que abre serias incertidumbres sobre el futuro de los PAS que atienden este tipo de tareas.

Recientemente se ha creado un consorcio que se hará cargo de las TIC de las universidades catalanas y de la administración de la Generalitat y que ya se ha adjudicado a 5 empresas conocidas en el sector (pincha aquí). Se desconoce el horizonte laboral del personal que se ocupa de estas tareas en la actualidad dentro de las universidades.

En CCOO nos oponemos a este tipo de medidas que suponen avances de la privatización de la Universidad Pública.


La primera intervención del ministro Wert

En paralelo la lectura de la comparecencia del Ministro de Educación, Cultura y Deporte (pincha aquí) ha alarmado a la comunidad educativa en general, y a la universitaria en particular. 


En el principio de su intervención menciona el artículo 27 de la Constitución, sobre el derecho a la educación y la libertad de enseñanza, olvidando, intencionadamente o no, mencionar la autonomía universitaria y la libertad de cátedra.

Esta omisión no es inocua, pues últimamente es frecuente, mediante decretazos, la vulneración por la propia administración estatal y por algunas administraciones autonómicas del derecho constitucional a la autonomía universitaria regulada en el artículo 27.10 de la Constitución Española y desarrollado en el artículo 2 de la Ley Orgánica de Universidades: “Las Universidades están dotadas de personalidad jurídica y desarrollan sus funciones en régimen de autonomía…”

En su intervención, el nuevo ministro ofrece una lectura sesgada de las cifras y muy desconsiderada con los profesionales de la educación superior. Propone constituir un Consejo de Expertos de alto nivel, en el que le recomendamos que sea cuidadoso, pues luego, todos pagamos los desatinos. 

Nos dice que va a trabajar, como no podía ser de otro modo, con el Consejo de Universidades, la Conferencia General de Política Universitaria y con el Consejo de Estudiantes. Parece ser que se ha olvidado, intencionadamente, o no, de la Mesa Sectorial de Universidades. Ante tal omisión, no podemos menos que preguntarnos ¿Conocerán el ministro y sus colaboradores la existencia del Estatuto Básico del Empleado Público?

Y para rematar, en medio de las brutales e injustas medidas de austeridad y de recortes que están sufriendo, el señor ministro comunica que ha decidido aumentar las dotaciones para promocionar los toros. 

Desde CCOO no podemos hacer otra cosa que declarar nuestra más absoluta perplejidad ante tanto desatino y conminarle a que actúe con responsabilidad.

Simultáneamente hacemos un llamamiento a los rectores, para que, en uso del derecho constitucional que les ampara, defiendan la autonomía universitaria y garanticen el buen funcionamiento de nuestras universidades. Con ese convencimiento parece haber actuado la Universidad de Extremadura, convocando en DOE las plazas docentes que han considerado necesarias para atender la docencia de sus estudiantes.

miércoles, 1 de febrero de 2012

EL PDI NO PERMANENTE PUEDE IRSE A LA CALLE SI SE APLICA EL RDL DE MEDIDAS URGENTES DE CORRECCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO

Las universidades públicas, en una situación sin comparación con otros sectores, están viviendo un ataque sin precedentes por parte de las diferentes administraciones.
El RDL 20/2011, de medidas de corrección del déficit público, no tiene en cuenta la casuística de contratación de las universidades públicas, obligada por la LOU. La aplicación de ambas regulaciones comporta la imposibilidad de concursos para la promoción o estabilización de todo el PDI contratado. Esto supone que el PDI laboral no permanente, cuyos contratos tienen duración limitada (ayudantes, profesores ayudantes doctores, e investigadores y tecnólogos contratados como Ramón y Cajal, Juan de la Cierva y similares) estarían en la calle cuando se les acabe sus actuales contratos.
De eliminarse los procesos de consolidación del PDI laboral no permanente, se tirará a la basura toda la inversión que se ha realizado en su formación, y se comprometería seriamente el relevo generacional en la Universidad, por no hablar de que dejará sin trabajo a muchos compañeros y compañeras que se han dedicado en exclusividad a la docencia e investigación.
Asimismo, otra medida del RDL como es la imposibilidad de hacer nuevos contratos temporales hace que no se puedan garantizar algunos servicios y/o sustituciones por diferentes causas, pudiendo llegar a afectar a los que requieren una renovación.
Recordemos que el RDL 20/2011, que entró en vigor el pasado 1 de enero, establece que toda la Administración Pública tendrá una tasa de reposición del 0%, excepto los funcionarios docentes no universitarios, las plazas de hospitales y centros del sistema de salud, fuerzas armadas y fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, que tendrán una tasa del 10%. Las universidades públicas no están incluidas en esta lista, por tanto no son un servicio público prioritario para este gobierno.
Debemos denunciar también que muchas CCAA no están ejecutando los pagos de las transferencias comprometidas y aprobadas en sus Consejos Sociales. Este hecho está llevando a las universidades a una situación de asfixia financiera, que pone en peligro el pago a los proveedores y las nóminas de los trabajadores.
También es de extrema gravedad lo ocurrido este fin de semana, con la intervención de facto de la Universitat Autónoma de Barcelona (pincha aquí). Un ataque frontal a un derecho constitucional como es la autonomía universitaria. Este hecho puede llevar al convencimiento de que todo vale. La comunidad universitaria debe oponerse frontalmente a esta intervención.
Todas estas acciones, realizadas desde gobiernos centrales y autonómicos, comprometen seriamente el futuro de la Universidad pública.
El Gobierno central ha decidido dejar a las universidades en las peores condiciones del área pública, dejando claro que no ocupan un lugar destacado entre sus prioridades, por lo que desde CCOO, exigimos al Ministerio que aclare la aplicación del decreto en todos y cada uno de sus puntos, y tenga en consideración las peculiaridades especiales del personal de las Universidades públicas.
Toda la comunidad universitaria debe reaccionar, y CCOO hace un llamamiento a los rectores para que sean inflexibles ante los recortes indiscriminados de las administraciones, e insta a las CCAA y al Ministerio a hacer un ejercicio de corresponsabilidad, para hacer frente a la situación creada por la publicación de dicho decreto.
La situación creada dificulta seriamente el mantenimiento del servicio que proporciona la universidad pública y pone en peligro miles de puestos de trabajo, por lo que sólo cabe llamar a la movilización. Participa activamente en todas las acciones que vayan apareciendo para reivindicar tus derechos y tu puesto de trabajo.
La situación creada pone en peligro el mantenimiento del servicio que proporciona la universidad pública y pone en riesgo miles de puestos de trabajo, por lo que sólo cabe llamar a la movilización. Participa activamente en todas las accio-nes que vayan apareciendo para reivindicar tus derechos y tu puesto de trabajo.