miércoles, 28 de marzo de 2012

Encierro en la UC de Estudiantes

Anoche hubo un encierro en el Rectorado de estudiantes, acompañados por CC.OO y otras dos personas por UG que se fueron sobre las 9. luego los chicos pusieron una pancarta y tan pichis, pero se ve que a los guardajurados en un momento y ya avanzada la noche, les debio dar un frenesi curranton y decidieron por su cuenta el retirarla, al primer intento los estudiantes hicieron resistencia pasiva, al segundo los guardajurados se jugaron la crisma para quitarla...



jueves, 22 de marzo de 2012

HUELGA GENERAL 29M:

Quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales

CCOO promueve la movilización general contra el desmantelamiento de nuestros derechos sociales y laborales y en defensa de los servicios públicos. Porque hay alternativas.
En un contexto europeo de fuerte recesión económica, incremento del desempleo, la pobreza y las desigualdades, la crisis pasa a ser una crisis social y política. En España tenemos la tasa de desempleo más elevada de la Unión Europea: 5,3 millones de trabajadores en paro (23%), una tasa de paro juvenil del 45% y continúa aumentando el número de personas que no reciben ninguna prestación, y el de familias en las que todos sus miembros están en paro.
Por otro lado, los recortes en el sector público están destruyendo decenas de miles de puestos de trabajo y deteriorando el tejido social.
En este contexto, el Gobierno Central aprueba un decreto, que es el mayor ataque a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la historia de la democracia.
Esta reforma es INJUSTA con los trabajadores y las trabajadoras porque ataca nuestros derechos y rompe el equilibrio de poderes entre las partes en las relaciones laborales.
Esta reforma es INEFICIENTE para reactivar la economía.
Esta reforma es INÚTIL para crear empleo.
Esta reforma presenta serios indicios de ANTICONSTITUCIONALIDAD.

Contenido de la Reforma

Se facilita y abarata el despido: 9 meses de reducción de ingresos o ventas ya hacen procedente el despido, con indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y con la supresión de la autorización administrativa para el despido colectivo.
Todo esto, también, en el sector público, con la aplicación del despido colectivo y objetivo (EREs).
Se rebaja la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de las 42 actuales. Además de suprimir los salarios de tramitación, como hizo el gobierno de Aznar, una medida que se retiró después de la Huelga General del 2002.
Se profundiza en la dualidad del mercado de trabajo, con diferentes protecciones frente al despido.
Se crea un nuevo contrato indefinido, con despido libre y gratuito durante un año.
Se puede despedir de forma procedente si se falta 9 días por enfermedades de corta duración durante el período de 2 meses.
Otorga al empresario el poder absoluto sobre las condiciones de trabajo o convenio o acuerdo colectivo (jornada, horario, sistema de remuneración, cuantía salarial, lugar de trabajo,…) pudiendo modificar las condiciones de trabajo sin ninguna causa. Si el trabajador no acepta se considera despido procedente.
Se da prioridad al convenio de empresa y si un convenio no se renueva en 2 años después de su finalización, se elimina su vigencia.
Se acentúan las desigualdades de género.
No generará ocupación y discrimina los desempleados sin prestaciones por desempleo.

El origen de la crisis no está en el mercado laboral, ni en su rigidez, ni en el coste del despido, los millones de parados así lo demuestran. Por eso reclamamos al gobierno la rectificación de unas medidas inútiles, planteando la necesidad de una reforma del sistema financiero y del sistema fiscal, apostando por los servicios públicos, incrementando el número de personas que trabajan a los niveles de los países europeos más avanzados. Potenciar la banca pública que garantice el crédito a las familias y las empresas.

Tenemos motivos de sobra para adherirnos a la Huelga General. ¡¡¡Participa!!!

lunes, 5 de marzo de 2012

MANIFIESTO POR LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS


Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!



EL ESTADO DE BIENESTAR AMENAZADO

La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX ha estado vinculada al desarrollo de lo que conocemos como Estado de Bienestar Social, también llamado Modelo Social Europeo. En las últimas décadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos para toda la población, jugando el movimiento sindical un papel destacado para su logro. En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible en el terreno de los servicios públicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drástica a la educación, la sanidad, los servicios sociales, etc.

La privatización y los recortes destruyen empleo, deterioran su calidad, empeoran las condiciones laborales, quiebran la igualdad de oportunidades. En un momento en el que los servicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social, y en el que tanto la inversión como  el empleo público son decisivos en la dinamización de la economía.

Por si esto fuera poco, los empleados públicos somos objetos de campañas de desprestigio y daño a nuestra imagen colectiva. Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.

RECORTES DRÁSTICOS EN CANTABRIA: 2500 EMPLEADOS PÚBLICOS MENOS

En  Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.

El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.

El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía,  y que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.

Estas medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria a los sindicatos en la mesa general del pasado día 23 de febrero, que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad y subidas de impuestos a la ciudadanía: Subidas en la tasa de tratamiento de residuos sólidos, canon de saneamiento, tipo autonómico del denominado “céntimo sanitario” (4,8 céntimos/l), tasa de 30€ en 2ª valoración de dependencia, escuela de idiomas, deterioro de la calidad de la enseñanza y la sanidad pública, despidos y reducción de contratos en los interinos.





LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL PUNTO DE MIRA DE LOS RECORTES

PRIMERAS MEDIDAS DEL EJECUTIVO
A los empleados públicos nos eliminan el complemento de incapacidad temporal por contingencia común durante el primer mes, nos aplican Eres y despidos  y reducen las empresas públicas de 44 a 22, amplian la jornada de 35  a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud, recortan proporcionalmen  las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.), prohiben de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, salvo supuestos excepcionales, reducen derechos sindicales y suspenden  acuerdos.

En el sector EDUCATIVO  El aumento de las horas lectivas del profesorado, el incremento del número de alumnos por clase, el recorte de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, supondrá para el próximo curso la eliminación de cientos de puestos de trabajo. Todas estas medidas repercutirán negativamente en el servicio a los alumnos y familias.
EN EL SECTOR DE JUSTICIA Incumplen los acuerdos firmados con la administración con motivo de la transferencia y la consiguiente modificación de las condiciones de trabajo.
 En el SECTOR SANITARIO El Conjunto de las medidas tiene como finalidad reducir el número de trabajadores sanitarios, mediante aumentos de jornadas, privatizaciones y externalización de servicios, congelación de ofertas de empleo público y no renovación de contratos.

 La REESTRUCTURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Se trata de la medida más grave, apuntada y no desarrollada en la Mesa General de negociación, que pretende como han anunciado   “redimensionar y flexibilizar” la organización. Esta medida se ha anunciado  sin negociar,   persigue el adelgazamiento de la administración, la externalización de los servicios,  y esconde una movilidad funcional indiscriminada y arbitraria, que resta derechos y nos aboca a una gran incertidumbre a todos los  empleados públicos

El Presidente del Gobierno de Cantabria ha anunciado la puesta en marcha de dos leyes: La Ley de Cantabria de Crédito Extraordinario de regularización y financiación de insuficiencias por actuaciones anteriores al 1 de enero de 2012, y la Ley de medidas administrativas, económicas y financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Administración del Gobierno de Cantabria. Quedan las medidas contenidas en  los Presupuestos Generales del Estado de finales de marzo, que contendrán más recortes de derechos para los empleados y empleadas públicas de la Comunidad de Cantabria.

EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y  LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Las políticas de ajuste en los servicios públicos no solucionan los problemas sino que provocan un agravamiento de la situación. Además contribuyen  al incremento del desempleo con 2000 parados nuevos en Cantabria, y contribuyen a  un mayor deterioro de la calidad de nuestra sanidad, nuestra educación y nuestros  servicios públicos.  Apostamos por una mejor gestión de los recursos,  la racionalización del gasto  y un reparto equitativo de los sacrificios.

Exigimos además que se nos tenga en cuenta, que se retome la negociación como única vía de busqueda de soluciones conjunta, que se nos informe a tiempo y con detalles de todo cuanto nos afecta, que se nos deje de ignorar. Quienes nos han abocado a esta situación de crisis son los políticos, no los trabajadores públicos


ACUDE  EL PRÓXIMO 8 DE MARZO A LA MANIFESTACIÓN EN SANTANDER A LAS 19 HORAS, desde la Pz de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria, esta convocada  POR TODOS LOS SINDICATOS DEL GOBIERNO DE CANTABRIA EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS