viernes, 20 de julio de 2012

Matemáticos aseguran que en ciencia “no se obtienen resultados con golpes mediáticos” y reclaman “estabilidad profesional”

Matemáticos aseguran que en ciencia “no se obtienen resultados con golpes mediáticos” y reclaman “estabilidad profesional”


Santander, 19 de julio de 2012.- 

El director de Investigación del Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Marc Giusti, ha reclamado hoy en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) “estabilidad profesional” para los investigadores ya que los resultados en ciencia, dijo, no se obtienen con “golpes mediáticos inmediatos”, sino que necesitan el “esfuerzo constante de periodos largos de tiempo”.

Así, comentó que si no se concede a los profesionales la oportunidad de trabajar durante 10 ó 15 años en condiciones “óptimas”, o por lo menos “razonables”, estos no alcanzarán su momento culminante y eso se traducirá en “dificultades en la productividad y en la calidad final de las investigaciones”.

Estas declaraciones las hizo durante una rueda de prensa en la que también intervinieron el profesor de The City University of New York, Michael Shub; el presidente de la Real Sociedad Matemática Española, Antonio Campillo, y el profesor del departamento de Matemáticas, Estadística y Computación de la Universidad de Cantabria Luis Miguel Pardo, con motivo de su participación en el curso ‘School of Mathematics «Lluis Santaló» Recent Progress in Real Complexity and Computation’ que patrocina la Real Sociedad Matemática Española (RSME).

El profesor de la Universidad de Cantabria y director del curso consideró  que los recortes que se están produciendo en España en investigación son “casi extremos” para un país con “poca tradición científica” y, comentó que las reducciones presupuestarias en este campo son, a su juicio, “un error tanto en términos económicos como sociales”. “Lo único que un país no debe recortar en ningún caso es la educación, la sanidad y la investigación”, añadió.

Para Pardo, una de las consecuencias “desgraciadas” de los recortes es, precisamente, la “inseguridad” que encuentran los jóvenes investigadores y apuntó que uno de los “riesgos” que corre España es que si las universidades dejan de recibir suficiente financiación, “este país va a perder gente muy capacitada”. Sobre esta misma línea coincidió el presidente de la Real Sociedad Matemática Española, Antonio Campillo, quien se mostró preocupado por el “relevo generacional”, ya que gran parte de los jóvenes “va a continuar su carrera en otros países”.

martes, 17 de julio de 2012

Sindicatos del sector público cántabro anuncian movilizaciones e instan a secundar la manifestación del 19 de julio

Una docena de organizaciones sindicales elaborarán un calendario conjunto de protestas para el verano, además de concentraciones todos los viernes

 

Santander, 16 de julio de 2012


Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, SUP, ANPE, UFP, ATI, STEC, TU, SIEP, USO y SATSE anunciaron hoy su intención de coordinar a partir de ahora movilizaciones conjuntas en el sector público de Cantabria en contra de los últimos recortes decretados por el Gobierno español, tras una reunión que se repetirá el próximo jueves para incluir a más organizaciones sindicales y elaborar un nuevo calendario de protestas para este verano.
Según precisaron los sindicatos mencionados, en esta próxima reunión se detallarán las movilizaciones a convocar, que se agregarán a las concentraciones de protesta que se llevarán a cabo todos los viernes, a las 11 horas, en los centros de trabajo de las distintas administraciones públicas, salvo en la sanidad donde están programadas a partir de las 12,30 horas.
En un comunicado, los 12 sindicatos del sector público regional que se han reunido hoy animan a los empleados públicos de la región a secundar todas las movilizaciones que se convoquen y la manifestación del próximo jueves 19 de julio en Santander, a partir de las 20 horas entre la Plaza de Numancia, en respuesta “al mayor ataque contra los servicios públicos y los empleados públicos conocido hasta ahora”.
 UGT, CCOO, CSIF, SUP, ANPE, UFP, ATI, STEC, TU, SIEP, USO y SATSE confían en un amplio respaldo de los empleados públicos de Cantabria a las movilizaciones que se convoquen de manera conjunta “porque hay sobrados motivos para ello” y aclaran que en la próxima reunión se pretende incluir a aquellos sindicatos que por distintos motivos no han podido asistir a la celebrada hoy.

Nuevo ataque sin paliativos a los empleados públicos


El sábado 14 julio, para no ser un sábado diferente, se publicó el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. 
Una vez más un decreto que nos recorta derechos, como ya nos tienen acostumbrados. Además siguen en la línea de masacrar la autonomía de las CCAA.

Las principales medidas de carácter laboral (atacan en todos los frentes) son las siguientes:

Artículo 1: Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares.

Las pensiones indemnizatorias serán incompatibles con cualquier retribución a cargo de los PGE, cualquier retribución privada o pensión de jubilación.

Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

El personal del sector público verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda de percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes a dicho mes.

Podrá acordarse con cada Administración competente decidir que dicha reducción se ejecute de formaprorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

La reducción retributiva será también aplicable al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil, y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.

Las cantidades se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones en planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de la jubilación.

No será de aplicación en aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional.
Artículo 7. Modificación del artículo 32 del EBEP.

2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causas grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

Artículo 8. Modificación de los artículos 48 y 50 del EBEP.

Se unifican todos los permisos de todos los funcionarios públicos:
a)      Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguineidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 cuando sea en distinta localidad. Cuando sea de un familiar de segundo grado será de 2 días en la misma localidad y de 4 días en distinta localidad.
b)     Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 día.
c)      Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos que se determine.
d)     Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e)     Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f)       Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a 1 de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en ½ hora al inicio y al final de la jornada, o en 1 hora al inicio o al final de la jornada. Este podrá ser ejercido por cualquiera de los dos progenitores en el caso de que ambos trabajen. La funcionaria podrá solicitar las sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los partos múltiples.
g)      Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra cosa deban permanecer hospitalizados a partir del parto, la funcionaria o funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Tendrán derecho a reducir hasta un máximo de 2 horas de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h)     Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de 12 años, de persona mayor que requiera de especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de las retribuciones que corresponda. Derecho hasta el segundo grado de consanguinidad.
i)       Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Si hubiera más de 1 titular con este derecho se podrá prorratear, respetando el plazo máximo de 1 mes.
j)       Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k)      Por asuntos particulares, 3 días.
l)       Por matrimonio, 15 días.

Conclusión, han arrasado con todos los Acuerdos de Conciliación, han dejado los días de asuntos particulares de manera testimonial, para acordarnos de que existen, y si no te casas no tienes permiso:un incentivo del PP al matrimonio.

Modificación del Artículo 50 del EBEP: Vacaciones de los funcionarios públicos.
  
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Se acabó el mes de vacaciones, si quieres guardar algún día para Navidad o Semana santa, mejor nos olvidamos.

Artículo 9. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales.

Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los 3 primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones del mes anterior. Desde el día 4º hasta el 20º, ambos inclusive, no debe superar al 75% de las retribuciones del mes anterior. A partir del 21º hasta el 90º, ambos inclusive, podrá reconocerse el 100%. Cuando la incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, podrá complementarse desde el 1º día al 100%. A partir del 90º será de aplicación el régimen especial de acuerdo con su normativa.

Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que, con carácter excepcional y debidamente justificados, se pueda establecer un complemento hasta alcanzar como máximo, el 100% de las retribuciones. Se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

Y, de manera general, se suspenden los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público (incluido el personal de las Universidades), suscritos por las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo dispuesto en los artículos del 1 al 15 de este RDL.

Estos recortes no pueden quedar sin respuesta. El 19 de julio A LA CALLE! Manifiéstate junto con tus compañeros y compañeras en tu ciudad, para protestar contra las medidas que afectan, a las personas en paro, a los empleados públicos y a los pensionistas.


QUIEREN ARRUINAR EL PAÍS. SOMOS MÁS, HAY QUE IMPEDÍRSELO

lunes, 9 de julio de 2012

CCOO denuncia que más de 40.000 estudiantes no podrán seguir estudiando en la universidad por culpa del decreto sobre becas


Para acceder a una beca general los estudiantes deberán obtener una nota media de 6,5 puntos

 
La Federación de Enseñanza de CCOO denuncia que como consecuencia de la pérdida de las becas y ayudas al estudio derivada del cambio en los requisitos para acceder a ellas, alrededor de 40.000 estudiantes no podrán seguir sus estudios en las universidades. La crisis económica y social ha condenado a millones de ciudadanos al paro, con un 52% en los menores de 25 años, limitando las posibilidades económicas de miles de familias que no disponen de los recursos precisos para que sus hijos e hijas emprendan o continúen la formación académica necesaria para su integración en la sociedad del conocimiento y para el acceso en buenas condiciones al mundo laboral.

Este viernes ha entrado en vigor el Real Decreto por el que se establecen los umbrales de renta y patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio para el curso 2012-2013. Según la nueva normativa, los becarios que no aprueben como mínimo la mitad de las asignaturas matriculadas tendrán que devolver el importe íntegro de esta ayuda. Hasta el momento, se requería que se hubiera presentado a una tercera parte de dichos créditos.

Además, para acceder a una 'beca general', que incluye el pago de la matrícula, los estudiantes deberán obtener una nota media de 6,5 puntos y, para renovarla, superar el 100% de los créditos en la mayoría de las carreras, excepto en Arquitectura e Ingeniería (85%).

Por otra parte, la nota para el acceso a las 'becas salario' el próximo curso, que incluye el pago de la matrícula y un sueldo para que el alumno estudie y no trabaje, se mantiene en 5,5 puntos para los universitarios y no se eleva finalmente a 6 puntos. De esta forma, en la universidad, la nota para poder solicitar una 'beca general', importe de la matrícula, y una 'beca salario' será la misma, 5,5 puntos.

Recientemente el Consejo Escolar del Estado apoyó la enmienda presentada por la Federación de Enseñanza de CCOO para que el Ministerio de Educación suprima del borrador de real decreto de becas las nuevas exigencias de nota media y del número de créditos para acceder a las becas y a las ayudas al estudio.

En la defensa de su propuesta, CCOO esgrimió que para garantizar plenamente el mandato constitucional del derecho a la educación, el Estado no puede pasar por alto la existencia de las desigualdades y desventajas de partida que existen en nuestra sociedad. Por esta situación, CCOO considera que es absolutamente injusto plantear una modificación más restrictiva del actual régimen de becas y ayudas al estudio sin plantearse con rigor la injusticia que suponen las desigualdades de origen social existentes.

Según el sindicato, añadir más obstáculos para que el alumnado pueda ejercer el derecho a la educación, incluyendo nuevos requisitos académicos respecto a la nota media, además de aumentar el porcentaje de créditos aprobados, solo deteriorará la necesaria equidad que preside nuestro sistema educativo, sin aportar elementos  relevantes a la calidad de la enseñanza.

En este sentido, el secretario general de la FECCOO recordó que los umbrales de remuneraciones que marcan el acceso a las becas son muy bajos, hasta el punto de que para acceder a una beca salario o una beca de compensación para cualquier estudio, es necesario tener remuneraciones muy por debajo del salario mínimo interprofesional.

martes, 3 de julio de 2012

Habemus Presupuestos Generales del Estado con sorpresas para las Universidades


El sábado 30 de junio se ha publicado finalmente la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

En este texto se clarifican algunos aspectos que habían quedado poco claros en Decretos Ley anteriores (por ejemplo, el RDL 14/2012).

En cuanto a la provisión de plazas, el texto da luz verde a la contratación y provisión de plazas, con bastantes limitaciones, en los siguientes términos:

Artículo 23. Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.

Uno. 1. A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá en el sector público delimitado en el artículo anterior (las Universidades están incluidas), a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional vigésima tercera de esta Ley, a la incorporación de nuevo personal,salvo la que pueda derivarse de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores [] Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del EBEP.

2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fija en el 10 por ciento: [...]

G) A las Administraciones Públicas en relación con las plazas en relación con las plazas de personal investigador doctor de los Cuerpos y Escalas de los organismos públicos de investigación definidos en la Ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Esta excepción será también de aplicación a las plazas de los cuerpos de personal investigador de las Universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas  de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Dos. Durante el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
[…]

Cuatro. La contratación del personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, en las condiciones establecidas en el apartado Dos de este artículo requerirá la previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Cinco. Durante el año 2012 se amortizará en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales, y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, el número de plazas equivalentes, al menos, a las jubilaciones que se produzcan, salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. En el caso del personal funcionario las plazas amortizadas serán del mismo Grupo y Subgrupo profesional en el que se produzca la jubilación, conforme a la clasificación prevista en el artículo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, y en el caso del personal laboral, del mismo nivel retributivo y área funcional o categoría equivalente. Se habilita al Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas a establecer los términos y el alcance de esta amortización.

Con este redactado podemos concluir que quedan abiertas todas las posibilidades de oferta de empleo siempre y cuando las autoricen las CC.AA. y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Por tanto, nos encontramos con una paso más hacia la limitación de la Autonomía Universitaria, ya bastante maltrecha en estos últimos tiempos. 

A las CCAA también se les vulnera su derecho a decidir en una materia transferida. Tendremos que esperar a ver si el “color” de cada CCAA finalmente tendrá incidencia en la toma de las decisiones. Veremos también dónde quedan las amenazas del ministro Wert de impugnar todas las plazas que han sacado muchas universidades y si finalmente hay un tratamiento desigual por CCAA.

En resumen, nos encontramos con una Ley de Presupuestos que ahoga un poco más a las Universidades, limita su capacidad de acción y anticipa futuras reformas en las forma que tomas sus decisiones las Universidades Públicas.